Apakah pppk bisa naik golongan – Pangkat dan golongan dalam Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) memiliki peran penting dalam menentukan status dan kompensasi para pegawai tersebut. Dalam sistem PPPK, pengaturan pangkat dan golongan digunakan untuk mengklasifikasikan pegawai berdasarkan tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta tugas dan tanggung jawab yang mereka emban. Pemahaman tentang sistem pangkat dan golongan PPPK adalah kunci untuk memahami struktur karir serta pengembangan profesional bagi para pegawai ini.
Baik mungkin banyak yang bertanya, pertanyaan awal tentang kemungkinan kenaikan pangkat atau jenjang karir bagi PPPK mendapat jawaban negatif. Berikut adalah versi ulang dari artikel tersebut:
A. Apakah PPPK Memiliki Peluang Kenaikan Pangkat atau Jenjang Karir?
Pertanyaan yang sering diajukan oleh calon PPPK adalah apakah mereka memiliki peluang untuk naik pangkat atau jenjang karir setelah diterima sebagai PPPK. Sayangnya, jawabannya adalah tidak. PPPK tidak memiliki kenaikan pangkat atau jenjang karir, karena pangkat atau golongan yang dimiliki oleh PPPK tetap seiring dengan jenjang yang mereka lamar saat penerimaan.
B. Perbandingan PPPK ASN x PNS ANS
Perbandingan antara Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) mencakup beberapa aspek penting yang membedakan kedua jenis pegawai ini. Berikut ini adalah beberapa perbedaan utama antara PPPK dan PNS:
1. Status Ketenagakerjaan
- PPPK adalah pegawai yang dipekerjakan dengan perjanjian kerja berdasarkan peraturan perundang-undangan tertentu. Mereka memiliki status pegawai pemerintah, tetapi hubungan kerja mereka didasarkan pada kontrak.
- PNS adalah pegawai negeri yang memiliki status kepegawaian tetap berdasarkan undang-undang. Mereka memiliki hak dan kewajiban yang diatur oleh peraturan perundang-undangan khusus untuk PNS.
2. Kriteria Penerimaan
- PPPK biasanya direkrut berdasarkan kebutuhan tertentu dalam sektor pemerintahan, dan kriteria penerimaan mereka dapat bervariasi tergantung pada posisi atau bidang pekerjaan yang diinginkan.
- PNS direkrut melalui seleksi yang ketat dan berdasarkan tes yang mencakup aspek akademis, kompetensi, dan pengalaman kerja.
3. Masa Kerja
- PPPK biasanya dipekerjakan dengan kontrak yang berdurasi tertentu, dan perpanjangan kontrak mereka tergantung pada kebutuhan pemerintah.
- PNS memiliki status kepegawaian yang permanen dan biasanya dipekerjakan hingga mereka mencapai usia pensiun atau memutuskan untuk mengundurkan diri.
4. Kesejahteraan dan Tunjangan
- PNS memiliki akses ke berbagai tunjangan dan manfaat, termasuk tunjangan keluarga, tunjangan kesehatan, dan pensiun yang dijamin oleh negara.
- PPPK juga memiliki hak atas tunjangan tertentu, tetapi cakupan dan besaran tunjangan ini dapat bervariasi tergantung pada peraturan dan perjanjian kerja mereka.
5. Kenaikan Pangkat
- Kenaikan pangkat PPPK tergantung pada peraturan yang mengatur jenis PPPK tersebut. Beberapa PPPK mungkin memiliki jenjang karir yang dapat ditingkatkan, sementara yang lain mungkin tetap pada pangkat yang sama sepanjang kontrak mereka.
- PNS memiliki sistem kenaikan pangkat yang lebih terstruktur, dengan kriteria yang jelas dan persyaratan untuk naik ke golongan yang lebih tinggi.
6. Mobilitas Karir
- PNS memiliki mobilitas karir yang lebih besar di berbagai instansi pemerintah pusat dan daerah, serta kesempatan untuk menduduki posisi manajerial dan kepemimpinan.
- Mobilitas karir PPPK dapat lebih terbatas tergantung pada jenis PPPK dan peraturan yang berlaku.
Perlu diingat bahwa perbandingan ini bersifat umum, dan setiap negara dapat memiliki aturan dan peraturan yang berbeda terkait PPPK dan PNS. Juga, peraturan mengenai PPPK dapat berubah dari waktu ke waktu, sehingga penting untuk selalu merujuk kepada hukum dan peraturan yang berlaku di negara. Kiranya bisa menjadi referensi sobat semua yang hendak melamar PPP atau PNS dengan memahami kelebihan dan kekurangan diantara kedua nya yaitu PNS dan PPPK.
Cover img:pixabay
Referensi: Beberapa situs kementerian
